Personeel vinden in de metaalbewerking

Een goede lasser of CNC-operator krijg je niet van een advertentie met stockfoto's. Wij maken wervingscampagnes die de echte sfeer van jullie werkplaats laten zien — zodat vakmensen zich herkennen en reageren.

Wat we voor je oplossen

De lasmarkt is leeg. Overheid en big-industry trekken alles weg. Je probeert via Indeed en een uitzendbureau, maar krijgt vooral oninteressante cv's. Je wilt mensen die de taal spreken van jouw werkplaats — en jouw werkplaats is anders dan die van Tata.

Zo pakken we het aan

We filmen een dag in jullie hal: vonken van het lassen, de precisie van de draaibank, hoe collega's samen een machine opstellen. Dat beeld-materiaal zet je in via gerichte social-ads op mensen in jouw regio die interesse hebben in techniek, auto's of zelfbouw. Kortere formats voor TikTok, iets langer voor LinkedIn.

Voorbeeld uit de praktijk

Voor Slijptechniek IJmond draaiden we een complete productie en knipten die om naar korte social-cuts. Het mooie was wat er daarna gebeurde: vakmensen uit hun eigen branche begonnen te reageren met "oh, is dit wat jullie doen?" en "dat is best interessant eigenlijk". Niet alleen potentiële klanten, maar collega-bedrijven en vakmensen die hen eerder nooit op het netvlies hadden. Dat soort zichtbaarheid in de eigen markt is goud waard — én het zorgt dat ze als werkgever bovenkomen bij monteurs die wisselen van club.

Veelgestelde vragen

Wij hebben een nachtploeg — kunnen we dat ook laten zien?

Zeker. Sfeerbeelden bij avondlicht of nachtshifts werken juist heel goed voor TikTok en Instagram Reels — ze trekken meteen de aandacht.

Wat als we al moeite hebben met rondkomen qua personeel?

Dan is dit juist een reden om wél te investeren. Zonder goede werving blijf je afhankelijk van uitzendbureaus (die veel kosten en vaak doorstroom hebben).

Zijn jullie bekend met de IJmond/metaalregio?

Ja. Wij zitten in Santpoort-Noord, direct naast de IJmond. We werkten al voor Slijptechniek en kennen de klei-en-ijzer-cultuur van deze regio.